Забронировать курс
Проконсультируем, подберем удобное время, ответим на вопросы
Курс "Кадровое делопроизводство со знанием 1С "Предприятие"
256 академических часов - 24 500 рублей
Записаться на курс
Менеджер свяжется с вами в течение 15 минут
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c нашей политикой конфиденциальности
Кадровое производство - очень важная деятельность внутри любой компании, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами.
Целью кадрового делопроизводства является налаживание эффективной, работающей системы работы с кадровыми документами.
Задача кадрового делопроизводства заключается в оформлении надлежащим образом трудовых отношений между работодателем (предприятием) и непосредственно самим работником (персоналом).
Основы управления персоналом
· Место системы управления персоналом в современном менеджменте.
· Обзор основных концепций управления персоналом.
· Стратегии, технологии и методы, которые используются в управлении персоналом
Основы трудового законодательства
· Базовые положения трудового законодательства.
· Ключевые моменты трудовых отношений.
· Материальные аспекты трудовых отношений.
Законодательство о защите персональных данных
· Общие понятия законодательства о защите персональных данных.
· Применение политики защиты персональных данных в практических ситуациях, связанных с управлением кадрами в организации.
· Порядок проверки организаций на соблюдение требований законодательства о защите персональных данных. Меры административной ответственности юридических и физических лиц, обзор судебной практики.
Документационное сопровождение процессов управления персоналом
· Общие понятия кадрового делопроизводства и требования к этой системе
· Кадровая документация, ее структура и содержание.
· Документационное сопровождение процессов кадрового управления.
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
· Обзор нормативной базы, которая регламентирует труд иностранных граждан. Статус иностранца.
· Порядок приема на работу иностранных граждан, которые временно или постоянно проживают на территории РФ.
· Порядок приема на работу иностранных граждан, которые временно пребывают на территории России.
· Проверки работодателей на соблюдение требований в области использования иностранной рабочей силы. Меры ответственности за выявленные нарушения в данной сфере.
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
· Теоретические аспекты организации отчетности кадровой службы предприятия.
· Порядок, цели и задачи взаимодействия кадровой службы предприятия с Государственной инспекцией труда (ГИТ).
· Порядок, цели и задачи внешних взаимодействий кадровой службы.
1С Предприятие Кадровый учет.
· Место системы управления персоналом в современном менеджменте.
· Обзор основных концепций управления персоналом.
· Стратегии, технологии и методы, которые используются в управлении персоналом
Основы трудового законодательства
· Базовые положения трудового законодательства.
· Ключевые моменты трудовых отношений.
· Материальные аспекты трудовых отношений.
Законодательство о защите персональных данных
· Общие понятия законодательства о защите персональных данных.
· Применение политики защиты персональных данных в практических ситуациях, связанных с управлением кадрами в организации.
· Порядок проверки организаций на соблюдение требований законодательства о защите персональных данных. Меры административной ответственности юридических и физических лиц, обзор судебной практики.
Документационное сопровождение процессов управления персоналом
· Общие понятия кадрового делопроизводства и требования к этой системе
· Кадровая документация, ее структура и содержание.
· Документационное сопровождение процессов кадрового управления.
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
· Обзор нормативной базы, которая регламентирует труд иностранных граждан. Статус иностранца.
· Порядок приема на работу иностранных граждан, которые временно или постоянно проживают на территории РФ.
· Порядок приема на работу иностранных граждан, которые временно пребывают на территории России.
· Проверки работодателей на соблюдение требований в области использования иностранной рабочей силы. Меры ответственности за выявленные нарушения в данной сфере.
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
· Теоретические аспекты организации отчетности кадровой службы предприятия.
· Порядок, цели и задачи взаимодействия кадровой службы предприятия с Государственной инспекцией труда (ГИТ).
· Порядок, цели и задачи внешних взаимодействий кадровой службы.
1С Предприятие Кадровый учет.
Формат проведения
Продолжительность занятия
256 академических часов
Режим занятий
Дневной, 2-3 раза в неделю
Вечерняя группа, 2-3 раза в неделю
Группа выходного дня, суббота-воскресенье с 10.00 до 14.00
Вечерняя группа, 2-3 раза в неделю
Группа выходного дня, суббота-воскресенье с 10.00 до 14.00
Уровень сложности
Для всех желающих
Стоимость
256 академических часов - 24 500 рублей
Почему выгодно учиться именно в ЧОУ ДПО "Профи"?
-
Качество программНаши программы соответствуют госстандартам и содержат исчерпывающие и актуальные знания. -
ОпытНаш центр более 13 лет на рынке образовательных услуг, нам доверили своё обучение более 3000 человек -
Техническое оснащениеЦентр "Профи" обладает современным техническим оснащением -
Индивидуальный подходУ нас предусмотрен индивидуальный подход к оплате услуг и расписанию занятий -
Свой штат преподавателейКаждый из которых имеет большой теоретический и практический опыт; -
Поддержка после обученияПри необходимости, мы можем помочь с трудоустройством
Лицензия центра на образовательную деятельность
Забронировать курс
Проконсультируем, подберем удобное время, ответим на вопросы
Ответим на ваш вопрос в течение 15 минут!
Заполните форму ниже
